蘇州獨墅湖科技服務有限公司（以下簡稱科服公司）為更好的了解員工工作狀態，解決員工工作問題，提升員工歸屬感，于五四青年節舉辦了“五四青年座談會”，共有20余位青年代表出席，科服公司副總經理劉總主持會議。
座談中，各代表結合一線工作的需要對公司提出了一些建議和意見，針對各項目的問題進行討論，表達了對公司給予的良好平臺的感謝之情。科服公司副總經理劉總在現場對員工提出的問題一一進行反饋，達成跟員工的良好互動，建立起和諧的溝通平臺。
劉總表示，2017年，各部門盡責履職，全員齊心合力，取得了非常好的成績，在總公司的排名中名列前茅，這是全體共同努力的結果，我們既要珍惜，又要繼續保持發揚，科服公司始終注重年輕干部的培養，注重可持續發展，重視每一位員工的意見，關心每一位員工的實際需求，提取合理化建議進行梳理，并落到實處。劉總強調，2018年是提升的一年，員工要注重培養自己的學習能力，在信息化時代，堅持用理論指導實踐，做到“知其然，也知其所以然”，在專業的發展上不斷學習，提升業務技能，力爭成為業務方面的領軍型人才。公司的每一個崗位都在團體中充當著重要的角色，因此一定要增強團隊榮譽感，培養個人的履職能力不是僅僅局限于個人的崗位職責，還應該放大到所在團隊的崗位職責，在團隊中貢獻自己的力量，把團隊看作一個整體，水漲方能船高。工作中有意識的培養自己的執行能力，做到“快、好、勤”，每一項工作要有發散性思維，不要就事論事，應付交差，在執行過程中的相關工作都要統籌考慮。
2018年公司給各位員工都會提供個人的職業發展規劃，并會在今年開展對一線員工的英語口語培訓，專業能力培訓等符合實際需要的培訓課程，建立起員工信箱，隨時隨地聯系公司，搭建起互動，協作的溝通平臺，拉近員工與公司之間的融洽關系，增強員工的歸屬感和責任感，推動公司的不斷發展，在改進中不斷成長，立于行業不敗之地。
